Välj vilka cookies du vill godkänna

När du söker jobb hos oss på Avanta ska du känna dig trygg i att du blir rättvist och objektivt bedömd och att alla kandidater ges samma möjlighet till anställning. Som en del i detta arbetar vi med en strukturerad rekryteringsprocess och utgår från en tydlig kravprofil som röd tråd genom hela processen, från ansökan till anställningsbeslut. På så sätt har vi en tydlig och samstämmig bild kring vad som är viktigt i den aktuella rollen och kan hålla oss till det genom alla steg i rekryteringen.

Våra framgångar som arbetsgivare och bolag är helt beroende av att vi kan anställa talangfulla och engagerade medarbetare som du. I det arbetet blir det centralt att vi behandlar alla kandidater lika och är noggranna med att bedöma de som ansöker på ett rättvist sätt. Vi hoppas att du håller med oss om det och vill tacka dig för den tid du lägger ner på din ansökan!

1. Ansökan
Som en första del i rekryteringsprocessen får du i ansökan besvara ett antal frågor kring aspekter som är skallkrav eller meriterande för den aktuella tjänsten. I ansökan bifogar du ditt CV eller länkar till din LinkedIn. Däremot undanbeder vi dig att bifoga personligt brev eftersom vi använder andra metoder för att skaffa oss bedömningsunderlag och fatta träffsäkra beslut.

2. Urval
För att främja jämställdhet och mångfald i vår rekrytering tillämpar vi anonymisering i det inledande urvalet. Det innebär att vi inte tar del av personuppgifter som namn, ålder eller bakgrund i detta steg. Istället utvärderas din ansökan enbart utifrån hur väl du uppfyller våra angivna skallkrav och meriterande krav för tjänsten. På så sätt säkerställer vi en rättvis och kompetensbaserad process där alla får samma förutsättningar.

3. Telefonintervju eller kortare digital intervju
I nästa steg får du ett mejl med inbokning av antingen en telefonintervju eller en kortare digital intervju med HR. Då går vi igenom din ansökan mer ingående och ställer vissa frågor som är kopplade till tjänstens kravprofil och dina tidigare erfarenheter. På så vis får vi en första inblick i både din kompetens och dina personliga egenskaper.

4. Strukturerad kompetensintervju
Går du vidare till nästa steg i processen är det dags att träffa rekryterande chef för en strukturerad kompetensbaserad intervju med fokus på dina praktiska branschkunskaper och hur dessa kommer till nytta i rollen.

5. HR-intervju
För mer seniora tjänster eller när vi bedömer att rollen kräver en fördjupad förståelse av dina personliga egenskaper, bjuder vi in till en längre HR-intervju. Där fördjupar vi oss i de egenskaper vi ser är viktiga för tjänsten du har sökt. Vid mer juniora tjänster integreras bedömningen av personliga egenskaper redan i den kortare första digitala intervjun.

6. Slutintervju
I de flesta av våra rekryteringsprocesser ingår en slutintervju. Den innebär ofta att du får möjlighet att träffa din tilltänkta teamleader eller en annan sakkunnig kollega för att fördjupa dialogen ytterligare. Detta steg hjälper oss att försäkra oss om att vi har en bra matchning mellan dig, teamet och den aktuella rollen.

7. Referenser
I vissa av våra rekryteringsprocesser vill vi som ett sista steg prata närmare med dina referenser, varav minst en är någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare.

8. Bakgrundskontroll
För att uppfylla våra interna rutiner för lämplighetsprövning enligt lagen om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism (PTL) genomför vi en bakgrundskontroll på våra slutkandidater innan ett anställningsbeslut fattas. Det kan t.ex. innebära kontroll av personuppgifter, ekonomiska förhållanden och juridiska frågor.

9. Anställningserbjudande
Stort grattis, jobbet är ditt! Vi skickar ut ett skriftligt anställningserbjudande och efter accept på erbjudandet skickas ditt anställningsavtal ut digitalt för e-signering. Vi håller såklart kontakten inför din första arbetsdag och en tid innan din första dag får du närmare välkomstinformation. Varmt välkommen till Avanta!